La vie s’écoule avec ses hauts et ses bas. Dans les situations heureuses ou dramatiques, la loi est là.

Que ce soit pour prendre soin de vos proches ou pour partager avec eux leurs moments de réjouissance, la Loi sur les normes du travail vous permet de vous absenter de votre travail.

Les tableaux suivants présentent un résumé des situations pour lesquelles vous avez droit à des congés, la durée de ces congés de même que les conditions à rencontrer pour en bénéficier.

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Congés dans les cas de grossesse, de naissance ou d’adoption

Congés pour la mère

Événement Type de congés Durée du congé Conditions/obligations
Pendant la grossesse Congé pour des examens liés à la grossesse
  • Congé ponctuel, au besoin, selon le nombre d’examens requis
  • Congé sans salaire
  • La salariée doit aviser son employeur le plus tôt possible
En cas de risque d'interruption de grossesse Congé de maternité spécial
  • Pour la durée inscrite au certificat médical
  • Congé sans salaire
  • La salariée doit produire un certificat médical
À la suite d’une interruption de grossesse avant la 20e semaine Congé de maternité spécial
  • 3 semaines
  • Congé sans salaire
  • La salariée doit aviser son employeur par écrit le plus tôt possible et produire un certificat médical
À la suite d’une interruption de grossesse à compter de la 20e semaine Congé de maternité spécial
  • 18 semaines
  • Congé sans salaire
  • La salariée doit aviser son employeur par écrit le plus tôt possible et produire un certificat médical
Dans les cas de grossesse normale  Congé de maternité
  • 18 semaines
  • Congé sans salaire
  • La salariée doit aviser son employeur par écrit 3 semaines avant le début du congé, l'informer de la date de sa reprise de travail et lui fournir un certificat médical.
 
 

Congés pour le père

Evénement Type de congés Durée du congé Conditions/obligations
Dans les cas d’une :
  • naissance
  • adoption
  • interruption de grossesse après la 20e semaine
Aucune donnée.
    • 5 jours 
    • Les 2 premières journées sont payées si le salarié a 60 jours de service continu.  Dès le 1er janvier 2019, cette condition ne sera plus nécessaire
  • Le salarié doit aviser son employeur le plus tôt possible
À la naissance de son enfant Congé de paternité
  • 5 semaines
  • Congé sans salaire
  • Le salarié doit aviser son employeur par écrit 3 semaines avant le début du congé et l'informer de la date de sa reprise de travail
 

Congés pour les parents

Événement Type de congés Durée du congé Conditions/obligations
Pour la naissance ou l’adoption d'un enfant Congé parental   
  • 52 semaines
  • Congé sans salaire
  • Le salarié doit aviser son employeur 3 semaines à l'avance et l'informer de la date de sa reprise de travail
 

Régime québécois d'assurance parentale

En vertu du Régime québécois d’assurance parentaleCe lien ouvre dans une nouvelle fenêtre, des prestations sont versées pour soutenir le revenu des salariés qui s’absentent du travail parce qu’ils sont de nouveaux parents.



Congés pour obligations familiales ou parentales

Mariage ou union civile

Personne visée Durée du congé Conditions/obligations
Le salarié
  • 1 journée
  • Congé payé
  • Le jour de son mariage ou de son union civile doit coïncider avec un jour de travail
  • Le salarié doit aviser son employeur au moins une semaine à l'avance
 
  • l’un de ses enfants
  • l’enfant de son conjoint
  • son père, sa mère, son frère ou sa soeur
  • 1 journée
  • Congé sans salaire
  • Le jour de son mariage ou de son union civile doit coïncider avec un jour de travail
  • Le salarié doit aviser son employeur au moins une semaine à l'avance
 

Décès ou funérailles

Personne visée Durée du congé Conditions/obligations
  • son conjoint
  • son enfant
  • l'enfant de son conjoint
  • son père, sa mère, son frère ou sa sœur
    • 5 jours
    • Une journée payée.
    • Dès le 1er janvier 2019, deux premières journées payées
  • Le salarié doit aviser son employeur le plus tôt possible
  • Le congé doit être pris entre le décès et les funérailles
  • son gendre
  • sa bru
  • l’un de ses grands-parents
  • l’un de ses petits-enfants
  • père, mère, frère ou sœur de son conjoint
  • 1 journée
  • Congé sans salaire
  • Le salarié doit aviser son employeur le plus tôt possible
  • Le congé doit être pris entre le décès et les funérailles
  • enfant mineur du salarié
  • absence d’au plus 104 semaines
  • Le salarié doit aviser son employeur le plus tôt possible
 

Obligations familiales ou parentales

Personne visée Durée du congé Conditions/obligations
Liées à la garde, à la santé ou à l'éducation
  • son enfant
  • l’enfant de son conjoint
  • 10 jours par année sans salaire
  • Ce congé peut être fractionné en journées
  • Une journée peut être fractionnée si l’employeur y consent
  • Le salarié doit aviser son employeur le plus tôt possible
  • Le salarié doit prendre les moyens raisonnables pour assumer ses obligations et limiter la durée du congé
 

Si la présence du salarié est requise en raison d’une maladie grave

Personne visée Durée du congé Conditions/obligations
Auprès d’un parent ou d’une personne pour laquel le salarié agit comme proche-aidant
  • Au plus 16 semaines sur une période de 12 mois
  • Au plus 36 semaines sur une période de 12 mois  si cette personne est un enfant mineur
  • Le salarié doit être à l’emploi depuis 3 mois. Dès le 1er janvier 2019, cette condition ne sera plus nécessaire
  • L’employeur doit être avisé le plus rapidement possible de cette absence et des motifs de celle-ci 
 

Si la présence du salarié est requise en raison d’une maladie grave potentiellement mortelle

Personne visée Durée du congé Conditions/obligations
Le salarié dont la présence est requise auprès d’un parent, autre que son enfant mineur, ou d’un proche aidant
  • Au plus 27 semaines sur une période de 12 mois
  • Le salarié doit être à l’emploi depuis 3 mois. Dès le 1er janvier 2019, cette condition ne sera plus nécessaire
  • Un certificat médical doit attester la maladie grave potentiellement mortelle
 

Congés à la suite d’une maladie, de don d'organes ou de tissus à des fins de greffe, d'accident, d’acte criminel ou d’un suicide

Maladie, don d'organes ou de tissus violence conjugale ou violence à caractère sexuel ou accident

Personne visée Durée du congé Conditions/obligations
Le salarié
  • 26 semaines sur une période de 12 mois
  • Le salarié doit être à l’emploi depuis 3 mois Dès le 1er janvier 2019, cette condition ne sera plus nécessaire
 

Préjudice corporel grave à la suite d’un acte criminel

Personne visée Durée du congé Conditions/obligations
Le salarié
  • Au plus 104 semaines sans salaire
  • Le salarié doit être à l’emploi depuis 3 mois. Dès le 1er janvier 2019, cette condition ne sera plus nécessaire
  • Le salarié doit aviser son employeur le plus tôt possible
  • Le salarié ne doit pas avoir participé à l’acte criminel
 

Présence requise à la suite d’un acte criminel

Personne visée Durée du congé Conditions/obligations
Auprès de
  • l’enfant mineur du salarié
  • Au plus 104 semaines sans salaire
  • Le salarié doit être à l’emploi depuis 3 mois. Dès le 1er janvier 2019, cette condition ne sera plus nécessaire
  • Le salarié doit aviser son employeur le plus tôt possible
 

Disparition

Personne visée Durée du congé Conditions/obligations
  • l’enfant mineur du salarié
  • Au plus 104 semaines sans salaire
  • Si l’enfant est retrouvé avant l’expiration de ce délai, l’absence prend fin le onzième jour qui suit
  • Le salarié doit être à l’emploi depuis 3 mois. Dès le 1er janvier 2019, cette condition ne sera plus nécessaire
  • Le salarié doit aviser son employeur le plus tôt possible
 

Décès résultant du suicide

Personne visée Durée du congé Conditions/obligations
  • son père ou sa mère
  • son enfant majeur
  • son conjoint
  • Au plus 104 semaines sans salaire
  • Le salarié doit être à l’emploi depuis 3 mois. Dès le 1er janvier 2019, cette condition ne sera plus nécessaire
  • Le salarié doit aviser son employeur le plus tôt possible
 

Décès résultant d’un acte criminel

Personne visée Durée du congé Conditions/obligations
À l’endroit de
  • son enfant majeur
  • son conjoint
  • Au plus 104 semaines sans salaire
  • Le salarié doit être à l’emploi depuis 3 mois. Dès le 1er janvier 2019, cette condition ne sera plus nécessaire
  • Le salarié doit aviser son employeur le plus tôt possible