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Salaire

Rappelez-vous

Pour être sûr de bien appliquer la loi, vous devez :

  • vous tenir au courant du taux du salaire minimum
  • savoir qu’un salarié ne peut pas recevoir moins que le taux minimum parce que les frais d’achat, d’usage ou d’entretien d’un vêtement particulier utilisé pour son travail ont été déduits de son salaire
  • fournir gratuitement au salarié payé au salaire minimum l’équipement et les marchandises nécessaires à son travail
  • préciser au salarié son taux de salaire et son mode de rémunération : à l’heure, à la semaine, au rendement, à la commission ou sur une autre base
  • établir comment le paiement du salaire sera fait : en espèces, par chèque ou par virement bancaire
  • déterminer les retenues qui seront faites sur le salaire et obtenir, s’il y a lieu, une autorisation écrite du salarié
  • informer le salarié de la durée de la période de paie
  • préciser, s’il y a lieu, le montant exigé pour la chambre et la pension.

Pour en savoir plus, consultez le Guide de gestion des ressources humaines.

En cas de mésentente

Discutez avec votre employé

Clarifiez la situation et, autant que possible, réglez le problème.

Si l’initiative vient de votre employé, sachez que la loi vous interdit toute forme de représailles à son endroit.

Renseignez-vous

Communiquez, au besoin, avec le Service des renseignements par téléphone ou par courriel.

En intervenant rapidement, vous limitez les risques de plainte contre vous à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail. C’est dans votre intérêt et celui de votre employé.Si le problème ne se règle pas, vous pouvez faire l’objet d’une plainte.

Dans ce cas, préparez-vous à :

  • donner votre version des faits
  • transmettre tout document requis par l’inspecteur-enquêteur
  • payer la réclamation établie, s’il y a lieu, sous peine de poursuite civile.

Si vous refusez de collaborer, vous risquez d’être poursuivi au pénal et de devoir payer des amendes.