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Salarié au pourboire

Rappelez-vous

Pour être sûr de bien appliquer la norme, vous devez :

  • préciser au salarié son taux de salaire et son mode de rémunération : à l’heure, à la semaine, au rendement, à la commission ou sur une autre base
  • établir comment le paiement du salaire sera fait : en espèces, par chèque ou par virement bancaire
  • déterminer les retenues qui seront faites sur le salaire et obtenir, s’il y a lieu, une autorisation écrite du salarié
  • informer le salarié des modalités de redistribution des pourboires si vous en percevez pour lui et, s’il y a lieu, de l’existence d’une convention de partage des pourboires.

Pour en savoir plus, consultez le Guide de gestion des ressources humaines.

En cas de mésentente

Discutez avec votre employé

Clarifiez la situation et, autant que possible, réglez le problème.

Si l’initiative vient de votre employé, sachez que la loi vous interdit toute forme de représailles à son endroit.

Renseignez-vous

Communiquez, au besoin, avec le Service des renseignements par téléphone ou par courriel.

En intervenant rapidement, vous limitez les risques de plainte contre vous à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail. C’est dans votre intérêt et celui de votre employé.

Si le problème ne se règle pas, vous pouvez faire l’objet de plaintes. Dans ce cas, préparez-vous à :

  • donner votre version des faits
  • transmettre tout document requis par l'inspecteur-enquêteur
  • payer la réclamation établie, s’il y a lieu, sous peine de poursuite civile.

Si vous refusez de collaborer, vous risquez d’être poursuivi au pénal et de devoir payer des amendes.

Quand une plainte est déposée

Quand une plainte est déposée