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Disparités dans les conditions de travail

Rappelez-vous

Pour avoir la certitude de bien appliquer la norme :

  • vous devez éliminer le plus rapidement possible les disparités dans les conditions de travail si elles sont fondées uniquement sur la date d’embauche.
  • vous pouvez justifier des disparités temporaires entre vos employées ou employés en cas de reclassements, de rétrogradations, de fusions ou de réorganisations internes de votre entreprise.
  • vous devez fixer le délai raisonnable pour procéder à l'élimination de ces disparités selon vos effectifs, l’ampleur de l’écart à combler, la durée des conditions temporaires et vos capacités financières. Les délais peuvent varier.

En cas de mésentente

DISCUTEZ AVEC VOTRE EMPLOYÉE OU EMPLOYÉ

Clarifiez la situation et, autant que possible, réglez le problème.

Si l’initiative vient d’un membre de votre personnel, sachez que la loi vous interdit toute forme de représailles à son endroit.

Renseignez-vous

Communiquez par téléphone au 1 844 838-0808 ou par courriel, au besoin.

En intervenant rapidement, vous limitez les risques de plainte contre vous à la CNESST. C’est dans votre intérêt et celui de votre employée ou employé.

Si le problème ne se règle pas, vous pourriez faire l’objet d’une plainte.

Quand une plainte est déposée

Quand une plainte est déposée