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Cueilleurs de fraises, de framboises ou de pommes

Rappelez-vous

Pour être sûr de bien appliquer la loi, vous devez :

  • préciser au salarié son taux de salaire et son mode de rémunération  au rendement
  • verser  à vos salariés les indemnités de vacances et de jours fériés qui peuvent être payées pour chacune des journées travaillées
  • établir comment le paiement du salaire sera fait : en espèces, par chèque ou par virement bancaire
  • remplir les bulletins d’enregistrement simplifiés destinés aux producteurs et aux cueilleurs de fraises et de framboises pour les salariés qui sont à votre emploi pour une période de moins de cinq jours
  • remplir votre registre de salariés pour les gens qui travaillent pour vous de façon régulière.

Pour en savoir plus, consultez le Guide de gestion des ressources humaines.

En cas de mésentente

Discutez avec votre employé

Clarifiez la situation et, autant que possible, réglez le problème.

Si l’initiative vient de votre employé, sachez que la loi vous interdit toute forme de représailles à son endroit.

Renseignez-vous

Communiquez, au besoin, avec le Service des renseignements par téléphone ou par courriel.

En intervenant rapidement, vous limitez les risques de plainte contre vous à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail. C’est dans votre intérêt et celui de votre employé. Si le problème ne se règle pas, vous pouvez faire l’objet d’une plainte.

Dans ce cas, préparez-vous à :

  • donner votre version des faits
  • transmettre tout document requis par l’inspecteur-enquêteur
  • payer la réclamation établie, s’il y a lieu, sous peine de poursuite civile.

Si vous refusez de collaborer, vous risquez d’être poursuivi au pénal et de devoir payer des amendes.

Quand une plainte est déposée

Quand une plainte est déposée