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Exemples

Salarié à taux général

Nathalie est mise à pied en même temps que 12 de ses collègues. Plutôt que de lui donner l’avis de licenciement collectif, son employeur décide de lui verser une indemnité compensatoire. Elle recevra une indemnité compensatoire égale à 8 semaines de salaire. Nathalie gagne chaque semaine 455 $ pour 40 heures de travail.
L’indemnité à laquelle elle a droit est donc de :

455 $/sem. × 8 = 3 640 $

Salarié au pourboire

Dès le 1er janvier 2019, pour calculer l’indemnité compensatoire du salarié au pourboire, il faudra prendre en considération son salaire gagné durant la période retenue. De plus, les pourboires déclarés par le salarié ou attribués par l’employeur devront être inclus dans le calcul de l’indemnité.

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