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Rappelez-vous

  • Sauf exceptions, dans les cas de mise à pied, de licenciement ou de congédiement l’employeur doit vous remettre, dans les délais prévus par la Loi, un avis de mise à pied ou un avis de cessation d’emploi si vous comptez plus de 3 mois de service continu

    S’il ne le fait pas, vous avez droit à une indemnité compensatoire.
  • Les délais prescrits par la Loi pour ces avis varient selon la durée de votre service continu
  • Si vous avez travaillé pendant 2 ans et plus pour le même employeur, certaines dispositions vous permettent de contester votre congédiement si vous estimez avoir été congédié sans cause juste et suffisante
  • Vous pouvez exiger de l’employeur un certificat de travail

En cas de mésentente

Vérifiez vos droits

Assurez-vous de bien connaître vos droits en consultant la section La loi dit.

Rencontrez votre employeur

Clarifiez la situation et, autant que possible, réglez le problème.

Cette démarche permet souvent de résoudre le problème et vous évite de porter plainte à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail. C’est dans votre intérêt et celui de votre employeur.

Renseignez-vous

Au besoin, communiquez avec le Service des renseignements pour plus d’information.

Si vos démarches ne sont pas concluantes, portez plainte le plus tôt possible pour ne pas perdre vos droits.

Salarié