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Vous croyez avoir été victime d’une pratique interdite ?

Rappelez-vous

  • Vous devez travailler pour votre employeur depuis au moins 3 mois pour avoir le droit de vous absenter pour un congé de maladie ou à la suite d’un acte criminel
  • Vous avez 45 jours à partir de la date de votre congédiement ou de la mesure prise contre vous pour porter plainte à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
  • Si votre employeur veut vous obliger à prendre votre retraite et vous sanctionne parce que vous refusez, le délai est de 90 jours

En cas de mésentente

Vérifiez vos droits

Assurez-vous de bien connaître vos droits en consultant la section La loi dit.

Rencontrez votre employeur

Clarifiez la situation et, autant que possible, réglez le problème.

Cette démarche permet souvent de résoudre le problème et vous évite de porter plainte à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail. C’est dans votre intérêt et celui de votre employeur.

Si vous préférez écrire à votre employeur, ce modèle de lettre (Word, 24,5 Ko) peut vous aider à l’informer de vos préoccupations.

Renseignez-vous

Renseignez-vous plus amplement et, s’il y a lieu, portez plainte
Au besoin, communiquez avec le Service des renseignements pour plus d’information.

Si vos démarches ne sont pas concluantes, portez plainte dans les délais prescrits pour ne pas perdre vos droits.