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Mésentente liée au salaire

 

Vous ne vous entendez pas avec votre employeur à propos de votre salaire ?

Rappelez-vous

  • Si l’un de vos droits n’est pas respecté et que vous n’êtes pas en mesure de rectifier la situation directement avec votre employeur, vous devez porter plainte le plus tôt possible
  • La Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail peut poursuivre votre employeur pour vous permettre de récupérer votre dû

En cas de mésentente

Vérifiez vos droits

Assurez-vous de bien connaître vos droits en consultant toutes les sections du site qui s’appliquent à vous.

Rencontrez votre employeur 

Clarifiez la situation et, autant que possible, réglez le problème.

Cette démarche permet souvent de résoudre le problème et vous évite de porter plainte à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail. C’est dans votre intérêt et celui de votre employeur.

Si vous préférez écrire à votre employeur, un modèle de lettre est proposé dans chacune des sections du site qui s’appliquent à vous.

Renseignez-vous

Renseignez-vous plus amplement et, s’il y a lieu, portez plainte.

Au besoin, communiquez avec le Service des renseignements pour plus d’information. Si vos démarches ne sont pas concluantes, portez plainte dans les délais prescrits pour éviter de perdre vos droits.

Salarié