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Rappelez-vous

  • Vous avez droit à des vacances même si vous travaillez à temps partiel
  • Vous avez droit à des vacances même si vous n’avez pas travaillé toute l’année
  • Votre indemnité doit vous être versée au début de vos vacances
  • Vous devez pouvoir prendre vos vacances en continu
  • C’est votre employeur qui décide du moment et de la durée de vos vacances. Cette durée ne peut être inférieure à ce que la loi prévoit

En cas de mésentente

Vérifiez vos droits

Assurez-vous de bien connaître vos droits en consultant la section La loi dit.

Rencontrez votre employeur

Clarifiez la situation et, autant que possible, réglez le problème.

Cette démarche permet souvent de résoudre le problème et vous évite de porter plainte à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail. C’est dans votre intérêt et dans celui de votre employeur.

Si vous préférez écrire à votre employeur, ce modèle de lettre (Word, 24,5 Ko) peut vous aider à l’informer de vos préoccupations.

Renseignez-vous

Au besoin, communiquez avec le Service des renseignements pour plus d’information.

Si vos démarches ne sont pas concluantes, portez plainte le plus tôt possible pour ne pas perdre vos droits.