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Maladie, accident ou violence conjugale ou a caractère sexuel

Rappelez-vous

  • Si vous travaillez depuis plus de 3 mois, vous avez droit à 26 semaines de congé dans les cas de maladie ou d’accident.  À compter du 1er janvier 2019, la condition du trois mois n’existera plus.
  • À votre retour, votre employeur doit vous réintégrer dans votre poste habituel et vous donner le salaire et les avantages auxquels vous auriez droit si vous étiez resté au travail
  • Vous devez aviser votre employeur le plus tôt possible des dates et des motifs de votre absence
  • À compter du 1er janvier 2019, si vous travaillez depuis plus de 3 mois, vous aurez droit à  deux journées rémunérées par année pour vous absenter pour répondre à une obligation familiale, si vous êtes victime de violence à caractère sexuel ou de violence conjugale, ou si vous êtes victime d’un acte criminel.

En cas de mésentente

Vérifiez vos droits

Assurez-vous de bien connaître vos droits en consultant la section La loi dit.

Rencontrez votre employeur

Clarifiez la situation et, autant que possible, réglez le problème.

Cette démarche permet souvent de résoudre le problème et vous évite de porter plainte à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail. C’est dans votre intérêt et celui de votre employeur.

Si vous préférez écrire à votre employeur, ce modèle de lettre (Word, 24,5 Ko) peut vous aider à l’informer de vos préoccupations.

Renseignez-vous

Au besoin, communiquez avec le Service des renseignements pour plus d’information.

Si vos démarches ne sont pas concluantes, portez plainte le plus tôt possible pour ne pas perdre vos droits.