La loi dit

La Loi sur la fête nationale comporte des dispositions concernant la fête nationale qui protègent la majorité des personnes salariées québécoises, qu’elles soient à temps plein ou à temps partiel.

Le congé de la fête nationale

Le 24 juin est un jour férié, chômé et payé pour tous les salariés du Québec. La seule condition pour bénéficier de ce congé est d’être en emploi à la date du jour férié.

Si le 24 juin tombe un dimanche :

  • ce jour même est férié, chômé et payé pour la personne salariée qui travaille habituellement le dimanche
  • le 25 juin devient le jour chômé et payé pour le salarié qui ne travaille pas habituellement le dimanche.

Si la personne salariée s’absente du travail sans raison valable alors qu’elle doit travailler le 24 juin, elle ne pourra pas bénéficier des avantages prévus par la loi.

Indemnité pour jour férié

L’indemnité à verser pour chaque jour férié et chômé est égale à 1/20 du salaire gagné au cours des quatre semaines complètes de paie précédant la semaine du congé, sans tenir compte des heures supplémentaires. Pour les personnes rémunérées à la commission, l’indemnité doit être égale à 1/60 du salaire gagné au cours des 12 semaines complètes de paie précédant la semaine du congé.

Consultez des exemples de calcul de l’indemnité pour jour férié

Le congé compensatoire

Le salarié qui doit travailler le 24 juin en raison de la nature des activités de l’entreprise qui l’emploie a droit à son salaire de la journée et à l’indemnité. Mais l’employeur peut choisir de lui accorder, au lieu de l’indemnité, un congé compensatoire le jour ouvrable précédant ou suivant le 24 juin.

Si le 24 juin tombe pendant les vacances du salarié, celui-ci pourra avoir un congé compensatoire à une date convenue avec son employeur.

  1. Est-ce que mon employeur peut me faire travailler le 24 juin ?
    Le 24 juin est normalement chômé par tous les salariés. Cependant, un employé peut ne pas avoir congé en raison de la nature des activités de l'entreprise où il travaille. Les hôtels, les restaurants et les dépanneurs, par exemple, restent ouverts. Certaines usines où les appareils doivent rester en marche, les fonderies par exemple, peuvent aussi rester ouvertes.

Calculez l'indemnité


monCalcul est un outil qui aide les personnes salariées et les employeurs à établir les montants auxquels une personne salariée a droit selon son mode de rémunération.

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