La loi dit

La Loi sur les normes du travail protège la majorité des personnes salariées québécoises, qu'elles soient à temps plein ou à temps partiel, lors de l’adoption ou de la naissance d’un enfant.

Les 2 parents peuvent s’absenter du travail pendant 5 journées :

  • à l’occasion de la naissance ou de l’adoption d’un enfant

Si la mère est déjà en congé de maternité, elle ne peut pas bénéficier de ce congé.

Les deux premières journées de ce congé sont payées,  peu importe la durée du service continu de la personne salariée.

Ce congé doit être pris dans les 15 jours suivant l'arrivée de l'enfant à son domicile. Ce congé peut être divisé en journées si la personne salariée le demande. Ces journées peuvent aussi être divisées en heures si l'employeur est d’accord.

Dans tous ces cas, la personne salariée doit avertir son employeur de son absence le plus tôt possible.

Questions fréquentes

  1. Est-ce que la personne salariée qui adopte l’enfant de son conjoint ou sa conjointe a droit à 5 jours de congé?
    Oui. Elle a droit à 5 jours de congé, dont les 2 premiers sont payés par son employeur, peu importe la durée de son service continu.

     

  2. Est-ce que la durée du congé est multipliée si la salariée accouche de jumeaux?
    Non. La durée du congé reste la même que si la salariée avait eu un seul enfant.

     

  3. Est-ce que les cadres supérieurs et les personnes salariées assujetties au décret de la construction ont droit au congé pour naissance ou adoption ?
    Oui. Ces personnes y ont droit même si la majeure partie des autres dispositions de la loi ne s’applique pas à elles.

Haut de page