Assurez-vous de bien connaître vos droits en consultant la section La loi dit.
Clarifiez la situation et, autant que possible, réglez le problème.
Cette démarche permet souvent de résoudre le problème et vous évite de porter plainte à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail. C’est dans votre intérêt et celui de votre employeur.
Les absences pour congé parental sont protégées par la Loi sur les normes du travail. L’employeur ne peut pas vous congédier, vous suspendre, vous déplacer ni vous faire subir des mesures discriminatoires parce que vous vous êtes absenté pour congé parental. Si l’une de ces situations se produit, vous pouvez déposer une plainte pour pratique interdite.
Au besoin, communiquez avec le Service des renseignements pour plus d’information.
Si vos démarches ne sont pas concluantes, portez plainte le plus tôt possible pour ne pas perdre vos droits.