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Rappelez-vous

  • Le congé de maternité est d’une durée de 18 semaines. Il débute au plus tôt 16 semaines avant la date prévue de l’accouchement et se termine au plus tard 18 semaines après
  • Vous avez droit au Régime québécois d’assurance parentaleCe lien ouvre dans une nouvelle fenêtre pendant cette période
  • Vous devez avertir votre employeur, au moins 3 semaines avant votre départ, des dates de votre départ et de votre retour
  • À votre retour, vous devez retrouver les conditions d’emploi que vous aviez avant de partir
  • Vous êtes considérée avoir démissionné si vous ne vous présentez pas au travail à la date prévue dans l’avis donné à votre employeur
  • Le congé parental s’ajoute au congé de maternité

En cas de mésentente

Vérifiez vos droits

Assurez-vous de bien connaître vos droits en consultant la section La loi dit.

Les absences pour congé de maternité sont protégées par la Loi sur les normes du travail. L’employeur ne peut pas vous congédier, vous suspendre, vous déplacer ni vous faire subir des mesures discriminatoires parce que vous vous êtes absentée pour un congé de maternité. Si l’une de ces situations se produit, vous pouvez déposer une plainte pour pratique interdite.

Rencontrez votre employeur

Clarifiez la situation et, autant que possible, réglez le problème.

Cette démarche permet souvent de résoudre le problème et vous évite de porter plainte à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail. C’est dans votre intérêt et dans celui de votre employeur.

Renseignez-vous

Au besoin, communiquez avec le Service des renseignements pour plus d’information.

Si vos démarches ne sont pas concluantes, portez plainte le plus tôt possible pour ne pas perdre vos droits.