Bien des situations difficiles pouvant conduire à du harcèlement psychologique – par exemple des conflits, une gestion maladroite – auraient pu être évitées ou réglées avant qu’elles ne dégénèrent si des mesures préventives avaient été mises en place.
Dans la section En cas de harcèlement psychologique, vous trouverez des informations ainsi que des conseils pour prévenir le harcèlement psychologique autant dans la petite que dans la grande entreprise.
Les sept clés pour prévenir le harcèlement psychologique
- le respect des personnes au travail
- Une communication ouverte entre les employés et la direction
- Une distribution équitable des charges de travail
- La promotion de la collaboration
- Des attentes clairement établies et des malentendus dissipés rapidement
- Une concordance entre les exigences de l’emploi et les compétences des personnes
- Des rôles et des tâches clairement définis
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Au travail, employez le respect
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Exemples de comportements qui ne doivent pas être tolérés dans les entreprisesPublicité télévisée (format Flash)
Importance du respect entre les personnes dans le milieu de travail
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Capsules vidéo - Pour vous aider à distinguer ce qui est du harcèlement psychologique et ce qui n’en est pas
Nouveaux outils
Comprendre et prévenir le harcèlement psychologique au travail - Guide pratique de l’employeur
Ce guide vise à aider les employeurs à respecter leurs obligations à l’égard de la loi et à comprendre ce qu’est le harcèlement psychologique pour bien le distinguer du droit de gestion de l’employeur. Il présente des exemples concrets et une démarche de prévention.
Affiche - « Ici on emploie le respect »
Vous pouvez commander le guide et l'affiche dans la section Publications de notre site.
