Tu viens d’obtenir ton premier emploi ? Bravo ! Sais-tu que tu as des droits en tant que travailleur ? Que tu as le droit de recevoir le salaire minimum pour chaque heure travaillée ? Que ton employeur doit te remettre un bulletin de paie lorsqu’il te remet ta paie ? Que si tu fais des heures supplémentaires, tu dois être payé pour cela ? Que dès que tu commences à travailler, tu accumules des vacances ?
Qui a droit au salaire minimum
Ce ne sont pas tous les jeunes salariés qui ont droit au salaire minimum. Les emplois suivants ne sont pas soumis à la norme sur le salaire minimum :
- Si tu es étudiant et que tu travailles dans un organisme à but non lucratif et à vocation sociale ou communautaire, comme un organisme de loisirs ou une colonie de vacances
- Si tu fais un stage dans un cadre de formation professionnelle reconnu par une loi
- Si tu travailles et que tu es entièrement payé à la commission dans une activité à caractère commercial en dehors de l’établissement et dont les heures de travail sont incontrôlables (si tu es un représentant sur la route, par exemple)
- Si ton travail consiste principalement à des opérations non mécanisées liées à la cueillette de concombres.
Note : Si ton travail consiste à cueillir manuellement des fraises ou des framboises, tu seras payé au rendement aux taux prévus par la loi. Cependant, si l’état des champs ou des fruits réduit ton rendement pour des raisons hors de ton contrôle, tu pourrais avoir droit au salaire minimum. Si tu veux obtenir plus d’information, consulte la section sur les cueilleurs de fraises ou de framboises.
As-tu un employeur ?
Es-tu ton propre patron ?
Si tu offres tes services pour tondre le gazon ou pour pelleter la neige de tes voisins, tu n’as pas le droit au salaire minimum. Par contre, si tu travailles pour une entreprise qui offre des services de tonte de gazon et de pelletage, ou si tout simplement ton voisin te demande de le faire, tu es un salarié. Tu as alors droit au salaire minimum et à tous les autres avantages prévus par la loi.
Tu as moins de 14 ans et tu désires travailler ?
Tu as des droits ! Consulte la section sur le travail des enfants pour les connaître.
Inscris tes heures travaillées
C’est important que tu notes tes heures travaillées chaque jour. Sinon, tu risques de les oublier et de ne pas te faire payer pour toutes les heures que tu as travaillées.
L’agenda interactif IJOB
(Inscris au jour le jour tes heures au boulot) te permet d’inscrire tes heures travaillées et de voir en un coup d’œil le total des heures que tu as fait pour un, deux ou trois employeurs.
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Surveille ton bulletin de paie
Chaque fois que tu reçois ta paie, tu dois aussi recevoir un bulletin de paie. Les renseignements qu’il contient te permettront de vérifier si tu as reçu tout l’argent qui t’es dû.
Sais-tu qui te paie, quand et pour combien de temps ?-
Lorsque tu lis ton bulletin de paie, les renseignements suivants doivent y apparaître :
- Ton nom
- Le nom de ton employeur
- Le travail que tu fais
- La date où tu recevras ta paie
- La période de temps couverte par ta paie
- Es-tu payé pour tout ce que tu fais ?
-
En plus du salaire horaire, les autres montants reçus doivent être indiqués sur le bulletin de paie. Par exemple, les commissions, les pourboires et le paiement des heures supplémentaires que tu as effectuées. Aussi, leur présentation sur le bulletin de paie doit te permettre de les identifier rapidement.
Tu dois pouvoir trouver et lire sur ton bulletin de paie :- Ton salaire horaire (montant reçu pour chaque heure travaillée) x le nombre d’heures travaillées
- Les commissions reçues
- Les pourboires déclarés
- Les heures supplémentaires que tu as effectuées
Lorsqu’un jour férié survient durant une période de paie ou lorsque tu te fais payer des vacances, tu dois pouvoir identifier rapidement le montant correspondant à ton paiement.
- Est-ce que de l’argent a été retenu sur ta paie ?
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Les déductions obligatoires correspondent aux prélèvements obligatoires qui doivent être perçus sur ta paie par ton employeur afin de respecter une loi. Ton employeur peut aussi effectuer une retenue sur ton salaire si tu y consens par écrit. Par exemple, si tu désires adhérer au club social de ton entreprise, ton employeur prélèvera une cotisation sur ta paie.
Déductions obligatoires :
- Impôt fédéral
- Impôt provincial
- Régime des rentes du Québec (RRQ)
- Assurance-emploi
- Régime québécois d’assurance parentale (RQAP)
- Autres déductions avec l’accord du salarié ou de la salariée (ex. : cotisation au club social)
- Quel est le salaire net que tu recevras ?
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Le salaire net correspond au montant de ton salaire que tu recevras lorsque les déductions auront été effectuées sur le salaire brut.
En résumé, le salaire est calculé comme suit :
- Salaire + Autres montants reçus (par exemple : bonis, primes, allocations) + Indemnités (par exemple : jours fériés, congés annuels) = Salaire brut
- Salaire brut - Déductions = Salaire net
Renseigne-toi sur tes droits
Tu te questionnes sur les heures supplémentaires, sur la période d'essai ou de formation ? Sur ton salaire, ton uniforme ? Tu veux savoir comment doit être fait le partage des pourboires ? Sais-tu quels sont les jours fériés, chômé et payés ? Tu as des questions sur les heures travaillées, le salaire minimum, les pauses repas et les recours ?
Visionne ces capsules vidéo afin de bien comprendre ce dont tu as droit lorsque tu travailles.
