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Rappelez-vous

  • Le taux du salaire minimum augmente régulièrement. Assurez-vous d’être bien informé
  • Si vous êtes un employé à temps partiel et que vous gagnez moins que le double du salaire minimum, vous pouvez avoir droit au même salaire que les employés à temps plein qui font le même travail que vous dans le même établissement
  • Les cueilleurs de petits fruits ont droit au salaire minimum si l’état des champs ou des fruits ne leur permet pas de donner un rendement qui leur assurerait un salaire plus élevé
  • Les coûts liés à l'achat de vêtements, de matériel ou de marchandises nécessaires à votre travail ne doivent pas rendre votre salaire plus bas que le taux minimum
  • Vous ne pouvez pas gagner moins que le salaire minimum à cause de votre mode de paiement

Il est important de noter chaque jour vos heures de travail et de conserver vos talons de paie.

En cas de mésentente

Vérifiez vos droits

Assurez-vous de bien connaître vos droits en consultant la section La loi dit.

Rencontrez votre employeur

Clarifiez la situation et, autant que possible, réglez le problème.

Cette démarche permet souvent de régler le problème et vous évite de porter plainte à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail. C’est dans votre intérêt et celui de votre employeur.

Si vous préférez écrire à votre employeur, ce modèle de lettre (Word, 24,5 Ko) peut vous aider à l’informer de vos préoccupations.

Renseignez-vous

Au besoin, communiquez avec le Service des renseignements pour plus d’information.

Si vos démarches ne sont pas concluantes, portez plainte le plus tôt possible pour ne pas perdre vos droits.

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