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Disparités dans les conditions de travail

Rappelez-vous

  • Les disparités fondées uniquement sur la date d’embauche sont interdites par la Loi sur les normes du travail
  • Des distinctions dans les conditions de travail fondées sur l’ancienneté, sur la qualification professionnelle, sur l’expérience, sur le rendement ou sur la qualité de l’évaluation d’un salarié sont permises
  • Des distinctions dans les conditions de travail sont permises temporairement, dans les cas de reclassements, de rétrogradations, de fusions ou de réorganisations internes. Les délais pour éliminer ces disparités sont fixés par les employeurs et les salariés

En cas de mésentente

Vérifiez vos droits

Assurez-vous de bien connaître vos droits en consultant la section La loi dit.

Rencontrez votre employeur

Clarifiez la situation et, autant que possible, réglez le problème.

Cette démarche permet souvent de résoudre le problème et vous évite de porter plainte à la Commission des normes du travail. C’est dans votre intérêt et celui de votre employeur.

Si vous préférez écrire à votre employeur, ce modèle de lettre (Word, 24,5 Ko) peut vous aider à l’informer de vos préoccupations.

Renseignez-vous

Au besoin, communiquez avec le Service des renseignements pour plus d’information.

Si vos démarches ne sont pas concluantes, portez plainte le plus tôt possible pour ne pas perdre vos droits.