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Le 25 décembre 2011 et le 1er janvier 2012 c’est férié, même si c’est un dimanche

Cette année, le 25 décembre et le 1er janvier sont tous deux des dimanches. Même si le salarié ne travaille pas habituellement le dimanche, son employeur doit lui verser une indemnité égale à 1/20 du salaire gagné au cours des 4 semaines de paie précédant la semaine de congé. Pour les salariés à commission, l’indemnité correspond à 1/60 du salaire gagné au cours des 12 semaines complètes de paie précédant la semaine du congé. Si un salarié est obligé de travailler à l’occasion de l’un de ces jours fériés, il a droit à une indemnité ou à un congé compensatoire au choix de son employeur. Ce congé doit être pris dans les 3 semaines qui précèdent ou qui suivent le jour férié.

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Comment calculer l'indemnité