Depuis le 1^er mai 2003, un salarié qui justifie de trois mois de service continu peut s’absenter pendant au plus 12 semaines sur une période de 12 mois lorsque sa présence est requise auprès de certains membres de sa famille en raison d’une grave maladie ou d’un grave accident. Pour bénéficier de ce congé, la maladie ou l’accident doit toucher l’un des membres suivants de la famille du salarié : son enfant, son conjoint, l’enfant de son conjoint, son père, sa mère, le conjoint de son père ou de sa mère, son frère, sa sœur ou l’un de ses grands-parents. La période de 12 mois se compte à partir de la première absence.

Les absences permises doivent se compter en semaines. Il est loisible au salarié de scinder la période de 12 semaines en semaines en fonction de ses besoins. Ce congé est pris sans salaire.

Remarquons que les articles 79.7 et 79.8 LNT visent des motifs d’absences différents. Un salarié pourrait donc s’absenter 10 journées en vertu de l’article 79.7 LNT sans amputer son droit au congé prévu à l’article 79.8 LNT.

Enfant mineur atteint d’une maladie grave potentiellement mortelle

Le législateur permet à un salarié de s’absenter au-delà de la période de 12 semaines lorsque son enfant mineur est atteint d’une maladie grave, potentiellement mortelle. La durée totale de l’absence doit être d’au plus 104 semaines (incluant le 12 semaines) et se calcule à partir du premier jour d’absence. Notons que l’absence peut être fractionnée, mais, si tel est le cas, elle devra obligatoirement être prise à l’intérieur d’une période maximale de 104 semaines. Afin de bénéficier d’une telle prolongation, la gravité de la maladie doit être attestée par un certificat médical.