Avis de cessation d'emploi
Rappelez-vous
- Sauf exceptions, dans les cas de mise à pied, de licenciement ou de congédiement l’employeur doit vous remettre, dans les délais prévus par la Loi, un avis de mise à pied ou un avis de cessation d’emploi si vous comptez plus de 3 mois de service continu
S’il ne le fait pas, vous avez droit à une indemnité compensatoire. - Les délais prescrits par la Loi pour ces avis varient selon la durée de votre service continu
- Si vous avez travaillé pendant 2 ans et plus pour le même employeur, certaines dispositions vous permettent de contester votre congédiement si vous estimez avoir été congédié sans cause juste et suffisante
- Vous pouvez exiger de l’employeur un certificat de travail
- certificat de travail
- Attestation écrite délivrée par l'employeur au salarié qui en fait la demande lors de l'expiration de son contrat de travail et qui comprend la description de la nature de l'emploi occupé et sa durée.
Notes - Un certificat de travail ne peut faire état de la qualité du travail ou de la conduite du salarié.
* La Commission peut émettre un certificat de travail à la place d'un employeur qui refuse de le faire.
En cas de mésentente
Vérifiez vos droitsAssurez-vous de bien connaître vos droits en consultant la section La loi dit.
Rencontrez votre employeurClarifiez la situation et, autant que possible, réglez le problème.
Cette démarche permet souvent de résoudre le problème et vous évite de porter plainte à la Commission des normes du travail. C’est dans votre intérêt et celui de votre employeur.
Renseignez-vousAu besoin, communiquez avec le Service des renseignements pour plus d’information.
Si vos démarches ne sont pas concluantes, portez plainte le plus tôt possible pour ne pas perdre vos droits.
Déposer une plainte liée au salaire
Déposer une plainte pour congédiement sans cause juste et suffisante
