Volume 4, Numéro 1, Avril 2011
Le 22 ou le 25 avril, jour férié au choix de l’employeur
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La manchette

Le 22 ou le 25 avril, jour férié au choix de l’employeur / Le Vendredi saint, 22 avril, ou le lundi de Pâques, 25 avril, sont des jours fériés, chômés et payés pour tous les salariés du Québec, qu’ils travaillent à temps plein ou à temps partiel. Lire la suite »


Les actualités

Le 1er novembre, vivez un événement unique et incontournable / Le tout premier colloque de la Commission des normes du travail : « Les nouvelles réalités du travail et la Loi sur les normes du travail : enjeux et pistes de solution ». Lire la suite »

Hausse prévue des taux du salaire minimum au 1er mai 2011 / La hausse des taux du salaire minimum vise à accroître le revenu des travailleurs tout en préservant la compétitivité des entreprises. Il s’agit d’un exercice complexe. Il permet, d’une part, d’améliorer la situation financière des travailleurs à faible revenu et, d’autre part, de soutenir l’économie et les emplois qui y sont associés. Lire la suite »

Entrée en vigueur de la Loi facilitant les dons d’organes et de tissus / Le 28 février est entré en vigueur le projet de loi nº 125, soit la Loi facilitant les dons d’organes et de tissus. Cette loi favorise les dons d’organes et de tissus et, par le fait même, diminue les délais d’attente pour une greffe. Lire la suite »


Le dossier

Les séminaires aux employeurs : une performance digne de mention / La Commission des normes du travail poursuit ses actions de prévention. À l’automne 2010, 1252 personnes se sont inscrites à l’une ou l’autre des sessions offertes. Sur le thème « Bien gérer la fin d’emploi et les situations difficiles », ce séminaire traitait des normes applicables en fin d’emploi et de la prévention du harcèlement psychologique au travail. Lire la suite »

La publication

Un aide-mémoire pour établir clairement les conditions de travail au moment de l’embauche / La Commission rappelle que lors de l’embauche, l’employeur et le salarié ont tous deux avantage à consigner les modalités de leur entente dans un écrit. Cet écrit tiendra lieu de contrat de travail. De cette manière, il n’y a pas de flou ou de fausses interprétations, ce qui favorise un meilleur climat entre l’employeur et le salarié. Lire la suite »

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