Calcul de l'indemnité pour congés annuels
Salarié au pourboire
Le calcul de l'indemnité pour le congé annuel s'effectue de différentes façons selon la durée du service continu et les périodes d'absence du salarié durant l'année de référence :
Dans le cas où il n'y a pas eu d'absence, l'indemnité se calcule en fonction de la durée du service continu seulement :
Service continu | Durée du congé | Indemnité |
moins d'un an | 1 jour par mois de service (sans excéder 2 semaines) | 4 % |
1 an à 5 ans | 2 semaines continues | 4 % |
5 ans et plus | 3 semaines continues | 6 % |
Dans le cas où il y a eu absence* durant l'année de référence, l'indemnité se calcule de la façon suivante :
- déterminer le salaire hebdomadaire moyen;
- calculer l'indemnité à partir des semaines travaillées et des semaines d'absence qui n'affectent pas le calcul;
- établir l'indemnité en fonction du salaire qui aurait été versé s'il n'y avait pas eu d'absence;
- déterminer l'indemnité la moindre des deux.
* Les absences qui n'affectent pas le calcul de l'indemnité sont les suivantes : absences pour cause de maladie, d’accident, de congé de maternité et de paternité. Par conséquent, le salarié absent en raison d'une mise à pied ou d'un congé pour retrait préventif, par exemple, verra son indemnité réduite.
Dans le cas où il y a une fin d'emploi et que l'indemnité de congé annuel n'a pas été versée pendant la période de référence, vous devrez procéder en deux étapes :
- faire le calcul pour la période de référence précédente;
- refaire le calcul en additionnant l'indemnité à verser au salaire gagné pendant la période de référence en cours.
Calcul détaillé
| Formule | Indemnité |
|---|
Étape 1 Déterminer l'indemnité
Étape 1 Déterminer le salaire hebdomadaire moyen
| salaire gagné | |
|---|---|
| + pourboires | |
| + commissions | |
| + pièces payées | |
| = | |
| salaire gagné durant l'année de référence | |
| X pourcentage | |
| / nombre de semaines travaillées | |
| = | |
| indemnité | |
| salaire hebdomadaire moyen |
Étape 2 Déterminer le salaire journalier moyen
| salaire hebdomadaire moyen | |
|---|---|
| / nombre de jours travaillés par semaine | |
| = | |
| salaire journalier moyen |
Étape 2 Calculer l'indemnité en tenant compte des absences
| salaire hebdomadaire moyen | |
|---|---|
| X nombre de semaines de congé prévues selon la loi | |
| X (semaines à l'emploi - semaines de congé qui affectent) | |
| / nombre de semaines à l'emploi | / 52 |
| = | |
| indemnité |
Étape 3 Calculer l'indemnité en tenant compte des absences
Étape 3 Calculer l'indemnité
| salaire journalier moyen | |
|---|---|
| X nombre de jours de congé prévus selon la loi (1 jour par mois complet) | |
| X (semaines à l'emploi - semaines de congé qui affectent) | |
| / nombre de semaines à l'emploi | |
| = | |
| indemnité |
Étape 3 Calculer l'indemnité comme s'il n'y avait pas eu d'absence
| salaire hebdomadaire moyen | |
|---|---|
| X (semaines à l'emploi - semaines de congé qui affectent) | |
| X pourcentage | |
| = | |
| indemnité |
Étape 4 Calculer l'indemnité comme s'il n'y avait pas eu d'absence
| salaire hebdomadaire moyen | |
|---|---|
| X (semaines à l'emploi - semaines de congé qui affectent) | |
| X pourcentage | |
| = | |
| indemnité |
Étape 4 Déterminer l'indemnité la moindre des deux
| indemnité |
|---|
Étape 5 Déterminer l'indemnité la moindre des deux
| indemnité |
|---|
Le résultat affiché représente le montant de l'indemnité calculé selon les informations saisies. Si vous constatez des anomalies, nous vous invitons à communiquer avec les services à la clientèle de la Commission. Nous vous rappelons que les formules de calcul sont fournies à titre indicatif seulement.
Avis : Le résultat affiché ne constitue pas une réclamation et une enquête effectuée par la Commission pourrait mener à un résultat différent.