Calcul de l'indemnité pour congés annuels
Salarié à la commission
Le calcul de l'indemnité pour le congé annuel s'effectue de différentes façons selon la durée du service continu et les périodes d'absence du salarié durant l'année de référence :
Dans le cas où il n'y a pas eu d'absence, l'indemnité se calcule en fonction de la durée du service continu seulement :
Service continu | Durée du congé | Indemnité |
moins d'un an | 1 jour par mois de service | 4 % |
1 an à 5 ans | 2 semaines continues | 4 % |
5 ans et plus | 3 semaines continues | 6 % |
Dans le cas où il y a eu absence* durant l'année de référence, l'indemnité se calcule de la façon suivante :
- déterminer le salaire hebdomadaire moyen;
- calculer l'indemnité à partir des semaines travaillées et des semaines d'absence qui n'affectent pas le calcul;
- établir l'indemnité en fonction du salaire qui aurait été versé s'il n'y avait pas eu d'absence;
- déterminer l'indemnité la moindre des deux.
* Les absences qui n'affectent pas le calcul de l'indemnité sont les suivantes : absences pour cause de maladie, d’accident, de congé de maternité et de paternité. Par conséquent, le salarié absent en raison d'une mise à pied ou d'un congé pour retrait préventif, par exemple, verra son indemnité réduite.
Dans le cas où il y a une fin d'emploi et que l'indemnité de congé annuel n'a pas été versée pendant la période de référence, vous devrez procéder en deux étapes :
- faire le calcul pour la période de référence précédente;
- refaire le calcul en additionnant l'indemnité à verser au salaire gagné pendant la période de référence en cours.
Calcul détaillé
| Formule | Indemnité |
|---|
Étape 1 Déterminer l'indemnité
Étape 1 Déterminer le salaire hebdomadaire moyen
| salaire gagné | |
|---|---|
| + pourboires | |
| + commissions | |
| + pièces payées | |
| = | |
| salaire gagné durant l'année de référence | |
| X pourcentage | |
| / nombre de semaines travaillées | |
| = | |
| indemnité | |
| salaire hebdomadaire moyen |
Étape 2 Déterminer le salaire journalier moyen
| salaire hebdomadaire moyen | |
|---|---|
| / nombre de jours travaillés par semaine | |
| = | |
| salaire journalier moyen |
Étape 2 Calculer l'indemnité en tenant compte des absences
| salaire hebdomadaire moyen | |
|---|---|
| X nombre de semaines de congé prévues selon la loi | |
| X (semaines à l'emploi - semaines de congé qui affectent) | |
| / nombre de semaines à l'emploi | / 52 |
| = | |
| indemnité |
Étape 3 Calculer l'indemnité en tenant compte des absences
Étape 3 Calculer l'indemnité
| salaire journalier moyen | |
|---|---|
| X nombre de jours de congé prévus selon la loi (1 jour par mois complet) | |
| X (semaines à l'emploi - semaines de congé qui affectent) | |
| / nombre de semaines à l'emploi | |
| = | |
| indemnité |
Étape 3 Calculer l'indemnité comme s'il n'y avait pas eu d'absence
| salaire hebdomadaire moyen | |
|---|---|
| X (semaines à l'emploi - semaines de congé qui affectent) | |
| X pourcentage | |
| = | |
| indemnité |
Étape 4 Calculer l'indemnité comme s'il n'y avait pas eu d'absence
| salaire hebdomadaire moyen | |
|---|---|
| X (semaines à l'emploi - semaines de congé qui affectent) | |
| X pourcentage | |
| = | |
| indemnité |
Étape 4 Déterminer l'indemnité la moindre des deux
| indemnité |
|---|
Étape 5 Déterminer l'indemnité la moindre des deux
| indemnité |
|---|
Le résultat affiché représente le montant de l'indemnité calculé selon les informations saisies. Si vous constatez des anomalies, nous vous invitons à communiquer avec les services à la clientèle de la Commission. Nous vous rappelons que les formules de calcul sont fournies à titre indicatif seulement.
Avis : Le résultat affiché ne constitue pas une réclamation et une enquête effectuée par la Commission pourrait mener à un résultat différent.