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Rappelez-vous

  • Vous pouvez être obligé de travailler le 24 juin. Les entreprises habituellement ouvertes les jours fériés, comme les dépanneurs ou les hôtels, peuvent vous demander de travailler ce jour-là. Vous avez droit, en plus de votre salaire, à l’indemnité ou au congé compensatoire.
  • Si vous vous êtes absenté du travail sans raison valable le 24 juin, vous ne pourrez pas bénéficier des avantages prévus par la Loi.

En cas de mésentente

Vérifiez vos droits

Assurez-vous de bien connaître vos droits en consultant la section La loi dit.

Rencontrez votre employeur

Clarifiez la situation et, autant que possible, réglez le problème.

Cette démarche permet souvent de résoudre le problème et vous évite de porter plainte à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail. C’est dans votre intérêt et celui de votre employeur.

Si vous préférez écrire à votre employeur, ce modèle de lettre (Word, 24.5 Ko) peut vous aider à l’informer de vos préoccupations.

Renseignez-vous

Au besoin, communiquez avec le Service des renseignements pour plus d’information.

Si vos démarches ne sont pas concluantes, portez plainte le plus tôt possible pour ne pas perdre vos droits.

Salarié

Pour vous aider

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