Naissance, adoption et
interruption de grossesse
Rappelez-vous
- Les 2 premières journées du congé sont payées si vous travaillez depuis plus de 60 jours
- Vous devez prendre votre congé dans les 15 jours suivant l’arrivée de l’enfant à la maison ou l’interruption de la grossesse
- La salariée a droit au congé de maternité de 18 semaines si l’interruption de sa grossesse survient après la 20e semaine
- Vous devez avertir votre employeur de votre absence le plus tôt possible
En cas de mésentente
Vérifiez vos droitsAssurez-vous de bien connaître vos droits en consultant la section La loi dit.
Rencontrez votre employeurClarifiez la situation et, autant que possible, réglez le problème.
Cette démarche permet souvent de résoudre le problème et vous évite de porter plainte à la Commission des normes du travail. C'est dans votre intérêt et celui de votre employeur.
Déposez une plainteLes absences et les congés pour naissance, adoption ou interruption de grossesse sont protégés par la Loi sur les normes du travail. L'employeur ne peut pas vous congédier, vous suspendre, vous déplacer ou vous faire subir des mesures discriminatoires parce que vous vous êtes absenté pour l'une de ces raisons. Si une de ces situations se produit, vous pouvez déposer une plainte pour pratique interdite.
Au besoin, communiquez avec le Service des renseignements pour plus d’information.
Si vos démarches ne sont pas concluantes, portez plainte le plus tôt possible pour ne pas perdre vos droits.
