Naissance, adoption et
interruption de grossesse
Rappelez-vous
Pour être sûr de bien appliquer la norme, vous devez :
- vérifier que l’employé répond aux conditions d’admissibilité
- calculer l’indemnité du salarié, s’il y a lieu.
Soyez avisé
Les 2 premières journées du congé sont payées si l’employé est à votre service depuis au moins 60 jours.
En cas de mésentente
Discutez avec votre employé Clarifiez la situation et, autant que possible, réglez le problème.
Si l’initiative vient de votre employé, sachez que la loi vous interdit toute forme de représailles à son endroit.
Renseignez-vousCommuniquez avec le Service des renseignements par téléphone ou par courriel, au besoin
En intervenant rapidement, vous limitez les risques de plainte contre vous à la Commission des normes du travail. C’est dans votre intérêt et dans celui de votre employé.
Si le problème ne se règle pas, vous risquez de faire l’objet d’une plainte. Dans ce cas, un médiateur communiquera avec vous. À défaut d’une entente, la plainte sera entendue par la Commission des relations du travail.
