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En cas de mésentente

Vérifiez vos droits

Assurez-vous de bien connaître vos droits en consultant la section La loi dit.

Rencontrez votre employeur

Clarifiez la situation et, autant que possible, réglez le problème.

Cette démarche permet souvent de résoudre le problème sans porter plainte à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail. C'est dans votre intérêt et celui de votre employeur.

Si vous préférez écrire à votre employeur, ce modèle de lettre peut vous aider à l’informer de vos préoccupations.

Renseignez-vous

Les absences pour mariage ou union civile sont protégées par la Loi sur les normes du travail. L'employeur ne peut pas vous congédier, vous suspendre, vous déplacer ou vous faire subir des mesures discriminatoires parce que vous vous êtes absenté pour une telle raison. Si l'une de ces situations se produit, vous pouvez déposer une plainte pour pratique interdite.

Au besoin, communiquez avec le Service des renseignements pour plus d’information.

Si vos démarches ne sont pas concluantes, portez plainte le plus tôt possible pour ne pas perdre vos droits.