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Congé de paternité

Rappelez-vous

  • Vous avez droit à un congé de paternité de 5 semaines continues commençant au plus tôt la semaine de la naissance de l’enfant et se terminant au plus tard 52 semaines après
  • Le congé de paternité ne peut pas être transféré à la mère de votre enfant, ni partagé avec elle
  • Vous avez droit au Régime québécois d’assurance parentale pendant cette période
  • Vous devez aviser votre employeur de votre absence le plus tôt possible
  • Vous êtes présumé avoir démissionné si vous ne vous présentez pas au travail à la date prévue dans l’avis donné à votre employeur

En cas de mésentente

Vérifiez vos droits

Assurez-vous de bien connaître vos droits en consultant la section La loi dit.

Rencontrez votre employeur

Clarifiez la situation et, autant que possible, réglez le problème.

Cette démarche permet souvent de résoudre le problème et vous évite de porter plainte à la Commission des normes du travail. C'est dans votre intérêt et celui de votre employeur.

Renseignez-vous

Les absences pour congé de paternité sont protégées par la Loi sur les normes du travail. L’employeur ne peut pas vous congédier, vous suspendre, vous déplacer ni vous faire subir des mesures discriminatoires parce que vous vous êtes absenté pour un congé de paternité.

Si l’une de ces situations se produit, vous pouvez déposer une plainte pour pratique interdite.