Centre de documentation

Cette situation illustre bien ce qu'est le harcèlement psychologique au travail. Brenda est victime de conduites vexatoires de la part de Lucia. Les remarques répétées et les comportements hostiles de cette dernière portent atteinte à son intégrité psychologique. Cette situation a rendu son milieu de travail néfaste.

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• Le cas de Brenda et Lucia (format Quicktime)

Cette situation illustre un conflit entre deux personnes et non une situation  de harcèlement psychologique au travail. La conduite de Maurice ne  constitue pas du harcèlement psychologique au sens de la loi.

Mal géré ou non résolu, ce conflit de travail pourrait dégénérer en  harcèlement psychologique.

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• Le cas de Maurice et Sylvie (format Quicktime)

Des changements organisationnels ont entraîné des difficultés d’adaptation pour Laurent. Il croit à tort que Mylène abuse de son autorité et qu’il est victime de harcèlement psychologique. Dans cette situation, le droit de gérance de Mylène n’est pas abusif et ne constitue pas du harcèlement psychologique. La gestion de la discipline, du rendement ou de l’absentéisme, l’application de la gradation des sanctions et même le congédiement de Laurent constituent ici l’exercice légitime du droit de gérance.

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