L’accessibilité est une notion générale qui s’applique aussi bien à l’accès par des personnes handicapées qu’à l’accès grâce à de nouvelles technologies (ordinateur de poche [palmtop], téléphone cellulaire, etc.).
L’accessibilité du Web permet aux personnes handicapées et aux personnes qui ne peuvent se servir d’une souris d’avoir accès à l’information contenue dans les sites Internet. Par exemple, l’accessibilité permet aux personnes aveugles qui utilisent des aides techniques matérielles (plage braille) et logicielles (logiciel de synthèse vocale) d’interpréter le contenu informationnel des pages Web. Elle permet aussi aux personnes à mobilité réduite de naviguer aisément sur Internet.
Ce site respecte les normes XHTML et CSS recommandées par le W3C (World Wide Web Consortium). Cette règle de développement permet l’accès par les navigateurs vocaux, les lecteurs d’écran et les plages braille utilisés par les personnes handicapées. Un effort constant est déployé dans le but d’améliorer ou de maintenir les standards d’accessibilité conformément au WAI (Web Accessibility Initiative).
Afin de permettre la modification de la taille du texte par les navigateurs, les polices ont été définies avec une taille relative. Il vous est donc possible d’augmenter ou de diminuer la taille du texte du site. À cet effet, les 3 méthodes suivantes sont à votre disposition :
Attention ! Ces modifications s’effectuent sur le navigateur et non sur le site. Par conséquent, si vous naviguez sur un autre site par la suite, utilisez la même combinaison pour afficher une taille de texte adaptée à ce site.
Tous les internautes n’ont pas la possibilité de naviguer à l’aide d’une souris. C’est la raison pour laquelle le site de la Commission des normes du travail a été programmé de façon à permettre la navigation à l’aide de clés d’accès. Cette fonctionnalité est supportée par Internet Explorer et par la plupart des navigateurs.
1 = Accueil
3 = Plan du site
4 = Recherche
9 = Contacts
0 = Accessibilité
s = Passer le menu ou Aller au menu (selon le cas)