Certains types d’emplois ne permettent pas de travailler toute l’année. Par exemple, des emplois tels que pêcheur, ouvrier forestier, travailleur agricole, employé de centre de ski ou moniteur d’une colonie de vacances sont des emplois saisonniers. Malgré le caractère temporaire de leur emploi, tous les travailleurs saisonniers sont couverts par la Loi sur les normes du travail, qu’ils soient employés à temps plein ou à temps partiel.

Ces travailleurs ont droit, entre autres :

• à l’indemnité pour les jours fériés
• aux indemnités de vacances
• aux congés pour raisons familiales ou parentales.

Il y a toutefois certains éléments à retenir pour les types de travailleurs suivants :

Ouvrier forestier

• Pour l’ouvrier forestier, la semaine normale de travail est de 47 heures
  Ce salarié recevra donc le taux majoré (taux et demi) seulement s’il travaille plus de 47 heures par semaine.
• Si le salarié est payé au rendement, il doit recevoir au moins le salaire minimum pour chaque heure travaillée
• Le temps de déplacement d’un site de travail à l’autre est considéré comme du temps travaillé et doit être payé
• À l’embauche, l’employeur peut exiger que le salarié possède l’équipement pour exécuter le travail (ex. : scie mécanique, débroussailleuse, etc.)

Travailleur agricole

Le travailleur agricole est toujours rémunéré à taux simple, peu importe le nombre d’heures travaillées.

• Les normes du travail au Québec et les travailleurs agricoles (PDF, 6,3 Mo)

Cueilleur de petits fruits

• Le cueilleur de petits fruits est rémunéré au rendement
• Il ne reçoit jamais le taux majoré (taux et demi) même s’il travaille plus de 40 heures par semaine
• Si l’état des champs ou des fruits nuit au rendement du cueilleur de sorte qu’il ne peut atteindre le salaire minimum, l’employeur doit lui verser la différence entre son salaire au rendement et le taux du salaire minimum

Étudiant employé dans une colonie de vacances

• L’étudiant employé dans une colonie de vacances est toujours rémunéré à taux simple, peu importe le nombre d’heures travaillées
• Si la colonie de vacances est un organisme à but non lucratif et à vocation sociale ou communautaire, le salarié peut recevoir moins que le salaire minimum

Salarié devant porter un vêtement particulier

L’employeur qui exige que ses employés portent un vêtement aux couleurs de l’entreprise doit le leur fournir gratuitement.

• Capsule d’information « Mets tes droits au travail » Uniforme

Pêcheur

L’employé d’un bateau-usine est toujours rémunéré à taux simple, peu importe le nombre d’heures travaillées.