Travail saisonnier

Certains types d’emplois ne permettent pas de travailler toute l’année. Par exemple, des emplois tels que pêcheur, ouvrier forestier, travailleur agricole, employé de centre de ski ou moniteur d’une colonie de vacances sont des emplois saisonniers. Malgré le caractère temporaire de leur emploi, tous les travailleurs saisonniers sont couverts par la Loi sur les normes du travail, qu’ils soient employés à temps plein ou à temps partiel.

Ces travailleurs ont droit, entre autres :

  • à l’indemnité pour les jours fériés
  • aux indemnités de vacances
  • aux congés pour raisons familiales ou parentales.

Il y a toutefois certains éléments à retenir pour les types de travailleurs suivants :

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Le contrat de travail

 

La rédaction d’un contrat de travail aide l’employeur et le salarié à bien définir leurs attentes respectives.

Les deux s’entendent sur :

  • les tâches à accomplir
  • le salaire
  • l’horaire de travail
  • la durée du contrat
  • les vacances et les congés
  • toute clause particulière propre à l’emploi.

Simple et concis, le contrat de travail, même s’il n’est pas obligatoire, permet d’éviter les malentendus.

 

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